简介
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集团空降副总，让公司倒闭小说章节免费试读
我妈转向汪董：“老汪，开始吧。别耽误我回去给女儿做饭。”
汪董点点头，宣布：“审查第一项，请陆嘉明副总，阐述你对公司‘以人为本’核心价值观的理解。”
这道题，看似简单，实则致命。
因为对于一个满脑子都是KPI和裁员的人来说，“以人为本”这四个字，他本就理解不了。
陆嘉明站在原地，额头上渗出细密的汗珠。
他张了张嘴，试图用自己学过的那些管理学理论来包装答案。
“‘以人为本’，我认为，就是最大限度地发挥每个员工的潜力，通过科学的激励机制和绩效考核，实现个人价值和公司利益的最大化……”
他说得磕磕巴巴，连自己都觉得心虚。
我妈直接打断了他。
“说人话。”
陆嘉明被噎了一下，脸色更难看了。
“就是……就是让员工为公司创造更多价值。”
我妈笑了，笑声里带着一丝冰冷的嘲讽。
“所以，在你眼里，人就是创造价值的工具？”
“我……”陆嘉明无力反驳。
“下一个问题。”我妈竖起第二手指，“档案室里，有一份编号为‘A-007’的档案，你知道里面是什么吗？”
陆嘉明彻底懵了。
别说A-007，他连档案室的门朝哪边开都快忘了。
他求助似的看向周围的高管，但所有人都避开了他的目光。
我慢悠悠地开了口。
“A-007号档案，是公司第一批员工的集体体检报告。”
“一共三十七个人，其中有十二个人，在后来的二十年里，因为长期高强度工作，患上了不同程度的职业病。”
“我爸，就是其中一个。”
我看着陆嘉明，声音平静却有力。
“他因为长期熬夜搞研发，患上了严重的胃病，五十岁就去世了。”
“去世前，他把我叫到身边，让我接管档案室。他没让我做什么惊天动地的大事，只让我守好这些‘废纸’。”
“他说，他希望后来的管理者，能从这些报告里看到，每一个为公司拼过命的人，都值得被尊重，而不是被当成一个可以随时优化的‘人力成本’。”
我的话，让整个会议室陷入了长久的沉默。
许多老员工都红了眼眶。
他们想起了那些和创始人一起奋斗过的艰苦岁月。
陆嘉明呆呆地站着，他似乎想说什么，但喉咙里像堵了一团棉花。
我妈站起身，走到他的面前。
“年轻人，有冲劲是好事。但你记住，一家公司能走多远，不取决于你的管理模型有多先进，而取决于你的扎得有多深。”
“而这些你看不上眼的‘历史’，就是我们的。”
“你亲手砍掉了自己的，还想让这棵大树枝繁叶茂？”
“你不是在改革，你是在掘墓。”
我妈说完