所谓的培训，不过是部门主管花了二十分钟简单介绍了公司情况。
就这，要五万？
“就你这水平，离开我这里还能找到工作？”赵建城斜倚在门框上，嘴角挂着讥笑，
“现在的就业形势，你心里没数？识相的就自己写辞职信，别弄得大家都难堪。”
第二天，我的工位被清空了。
公司邮件通知我岗位调整至保洁部，负责打扫全楼的卫生间，美其名曰轮岗学习。
同事萱萱红着眼眶拉住我：“慧慧，算了吧。听说上一个跟他硬扛的，被他造谣成商业间谍，在行业里彻底臭了名声，到现在都找不到工作。”
这话让我想起入职以来的种种遭遇。
一个行政岗位，却被要求承担销售指标、新媒体运营、甚至仓库盘点。
每天必须在朋友圈转发至少20条公司广告，少一条就要在群里发50元红包。
最屈辱的是每周一的业绩检讨会。
倒数第一的员工要站在会议室中央，接受所有人的建议，最后还要高声喊出感谢公司给我成长的机会。
连最基本的人性尊严都被践踏——公司明确规定每天上厕所不得超过三次，每次不超过五分钟。行政部真的在卫生间门口安装了计时器，超时一次扣50元。
还有那份厚厚的奋斗者协议，要求我们自愿放弃带薪年假、自愿申请周末加班、自愿接受任何岗位调动……
7.
晨会上，赵建城冷冷地宣布新规：“为体现老员工价值，新人月薪的10%将作为导师费上交。”
会议室顿时哗然。
公司连老板才十人，九个都是入职不到半年的新人，
女的当男的用，男的当牲口用。
我缓缓起身，脸上堆满敬佩，用力鼓掌。
“高啊赵总！我终于悟了！”
我声音洪亮，“您这不是收费，是在给我们上老板思维沉浸课啊！”
赵建城一愣，被我夸得有点飘。